崗位職責：
1、業務支持：深入理解業務戰略及運營模式，為業務部門提供定制化人力資源解決方案、推動文化在部門的落地，提升員工歸屬感與團隊凝聚力；
2、招聘與配置：負責門店及職能崗位的招聘，制定并執行招聘計劃、 優化招聘渠道，提升招聘效率，確保關鍵崗位快速到崗； 分析人員流動數據，提出保留策略，降低員工流失率；
3、員工關系與合規管理： 處理員工勞動爭議、投訴及突發事件，維護良好的勞動關系。定期開展員工訪談，了解一線需求，推動員工關懷計劃；
4、績效與培訓發展：協助業務部門制定績效考核方案，推動績效目標達成與反饋。推動關鍵崗位人才梯隊建設；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、2年以上HRBP或HR 2-3個模塊工作經驗，有電商公司工作經驗者優先；
3、熟悉勞動法及地方性用工政策，具備勞動風險防范經驗；
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