主要任務(wù)
1-確保與公司總經(jīng)理和法國(guó)人力資源總監(jiān)共同負(fù)責(zé)人力資源管理的一致性
通過(guò)整合社會(huì)立法和內(nèi)部管理規(guī)則應(yīng)用社會(huì)法規(guī)以優(yōu)化人力資源流程，發(fā)展人力資源管理技能，確保符合倫理和道德準(zhǔn)則，以及集團(tuán)價(jià)值觀
2-執(zhí)行和監(jiān)控社會(huì)管理工具，遵守法律期限和集團(tuán)程序
向公司報(bào)告社會(huì)和人身風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，并管理指標(biāo)的制定
管理與職業(yè)事故和疾病有關(guān)的行政和法律事務(wù)
監(jiān)控CPAM(法國(guó)健康保險(xiǎn)辦公室)的年度職業(yè)性意外事故記錄，并向公司報(bào)告
屬于行政管理委員會(huì)成員,確定行動(dòng)計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)事故的減少
按照勞動(dòng)法,集體勞動(dòng)協(xié)議和內(nèi)部管理規(guī)則，確保工資準(zhǔn)時(shí)支付
3 -幫助公司經(jīng)理建立與社會(huì)伙伴的合作關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行委員會(huì)、員工代表和委員會(huì)的衛(wèi)生、安全和工作條件會(huì)議
進(jìn)行年度談判
努力維持良好的社會(huì)關(guān)系
根據(jù)職責(zé)范圍，在自己的工作領(lǐng)域內(nèi)做出所有運(yùn)營(yíng)決策
4 -執(zhí)行預(yù)期的技能管理政策(招聘、技能發(fā)展、激勵(lì)、培訓(xùn)、薪酬)，并致力于保護(hù)員工的健康
列出招聘需求，根據(jù)集團(tuán)流程制定招聘計(jì)劃
起草和簽署工作建議書和合同，整合新員工
確保年度考核面試的進(jìn)行并與人力資源部一起實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃
識(shí)別出有潛力的員工，幫助他們發(fā)展技能或?yàn)槠涮峁┡嘤?xùn)
列出培訓(xùn)需求,建立預(yù)測(cè)培訓(xùn)預(yù)算,并確保后續(xù)和計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)和相關(guān)報(bào)告
確保薪資政策的實(shí)施符合集團(tuán)要求，并監(jiān)控薪資
檢查操作人員是否應(yīng)用了能力的不適合/工位平衡
管理生產(chǎn)安全/環(huán)境、職業(yè)事故分析方法和其他計(jì)劃,與在其領(lǐng)域都是管理者的內(nèi)部或外部專家和行政管理委員會(huì)成員保持聯(lián)絡(luò)
5 -建議和協(xié)助運(yùn)營(yíng)經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理
對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行基本社會(huì)立法培訓(xùn)
確保從專家那里收集有關(guān)健康、安全和環(huán)境的法律信息，與這些專家合作，充分了解所有這些信息
支持和建議高級(jí)經(jīng)理關(guān)于組織變更的工作
確保每個(gè)工作崗位都分配了所需的員工數(shù)量
6 -管理自己的工作
根據(jù)工作目標(biāo),準(zhǔn)備工作計(jì)劃和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)任務(wù)
為工作提出年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算，并確保執(zhí)行
為達(dá)到目標(biāo)和實(shí)施必要的員工流動(dòng)措施(招聘、轉(zhuǎn)崗、辭退/解雇) 提出必要的資源需求，根據(jù)預(yù)算預(yù)測(cè)和勞動(dòng)力約束進(jìn)行投資，監(jiān)督其工作的績(jī)效指標(biāo)，必要時(shí)實(shí)施糾正措施，并通知其團(tuán)隊(duì)
對(duì)其負(fù)責(zé)的員工進(jìn)行年度考核面試
在工作中培養(yǎng)員工的技能，并建議進(jìn)行個(gè)人和/或集體的培訓(xùn)以保持績(jī)效
在集團(tuán)薪酬政策的框架內(nèi)提出加薪建議
確保團(tuán)隊(duì)保持活力，并有良好的內(nèi)部氛圍
確保根據(jù)團(tuán)隊(duì)流程更新崗位說(shuō)明
特定任務(wù)
管理工資，安排調(diào)撥，計(jì)算和存放相關(guān)工資費(fèi)用
與會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)部門就總賬管理和工資信息分析事宜保持聯(lián)系
質(zhì)量安全環(huán)境進(jìn)展方面的責(zé)任
確保流程、工作說(shuō)明書和相關(guān)文件的正確理解和正確實(shí)施
作為工作的一部分，在其資源、決策和權(quán)力方面的職責(zé)范圍內(nèi)，整合并確保遵守法律安全預(yù)防和環(huán)境保護(hù)準(zhǔn)則
技能
檢驗(yàn)員工在適當(dāng)教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上是否勝任，或者確定所需的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
工作要求
1- 本科學(xué)歷十年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2-對(duì)英語(yǔ)有讀寫， 聽(tīng)說(shuō)能力。
3- 人力資源管理，財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4- 擅長(zhǎng)人事六大模塊工作，尤其招聘和薪資方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理分析能力，熟練使用office辦公軟件者優(yōu)先。
6- 熟悉國(guó)家和地方人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，并且善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用人力資源管理工具。
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