我們是一家在服裝行業(yè)深耕多年、極具影響力的企業(yè)，始終秉持著創(chuàng)新、時(shí)尚、品質(zhì)至上的理念，致力于為消費(fèi)者打造潮流且舒適的服裝產(chǎn)品。與國(guó)內(nèi)外知名品牌合作，例如迪桑特、斐樂(lè)、安踏、優(yōu)衣庫(kù)、特步等。公司業(yè)務(wù)持續(xù)拓展，現(xiàn)因發(fā)展需要，誠(chéng)邀一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人事行政經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé)
1.人力資源管理
1.1依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面，確保公司人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。例如，針對(duì)服裝銷售旺季，提前制定招聘計(jì)劃，招聘合適的銷售人員和生產(chǎn)工人。
1.2負(fù)責(zé)公司員工的招聘與選拔工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)吸引服裝行業(yè)各類優(yōu)秀人才。如與服裝院校建立合作關(guān)系，開展校園招聘，為公司注入新鮮血液。
1.3設(shè)計(jì)并完善績(jī)效管理體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，為員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
1.4管理員工培訓(xùn)與發(fā)展，分析員工培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。
2.行政管理
2.1完善公司行政管理體系，制定和優(yōu)化行政規(guī)章制度，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與高效化。例如制定辦公區(qū)域管理規(guī)定、辦公用品采購(gòu)流程等。
2.2負(fù)責(zé)公司辦公資源的管理，包括辦公設(shè)備采購(gòu)、維護(hù)，辦公場(chǎng)地規(guī)劃與管理，合理控制行政成本。如根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理規(guī)劃辦公場(chǎng)地，提高空間利用率。
2.3組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議與活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議安排、記錄及決議跟進(jìn)，確保公司信息傳達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確。如組織季度服裝新品發(fā)布會(huì)籌備會(huì)議，跟進(jìn)各項(xiàng)籌備工作進(jìn)展。
2.4維護(hù)公司內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，解決行政工作中的問(wèn)題與沖突，營(yíng)造良好的工作氛圍。
任職要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年在服裝公司擔(dān)任人事行政相關(guān)管理崗位，熟悉服裝行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式與人才需求特點(diǎn)。有成功主導(dǎo)服裝公司大規(guī)模招聘、推動(dòng)績(jī)效改革等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理六大模塊知識(shí)，熟悉行政管理相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人事行政專業(yè)基礎(chǔ)。
3.技能能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具輔助人事行政決策。
4.個(gè)人特質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的服裝行業(yè)環(huán)境中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。具有良好的創(chuàng)新意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，能夠不斷優(yōu)化人事行政工作流程，提升服務(wù)質(zhì)量。
5.應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)，并能接受短時(shí)間的出差。
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