1.負責編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2.建立公司培訓體系，年度培訓計劃的執(zhí)行、監(jiān)督、反饋。
3.對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4.負責員工關系事務工作，調解勞動爭議、協辦勞動仲裁。
5.負責置頂企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
6.加強與政府部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
7.負責企業(yè)文化的建設，組織開展有關各項活動，提高員工向心力、凝聚力。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作經驗或擔當過1年以上人事經理，熟悉勞動法者優(yōu)先；
3.熟悉國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
4.具備良好的視察和分析能力、溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好關系。
5.工作仔細、負責，具備高度的工作熱衷。
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