崗位職責
1、根據公司人力規劃制定公司年度招聘計劃，開發并維護招聘渠道，成功實施公司招聘計劃；
2、負責安排新員工的入職培訓；編制公司年度培訓計劃，協助各部門組織人員參加培訓，跟進反饋培訓效果；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、負責考核管理制度的完善；公司新進員工的試用期測評及各部門員工年度考核，結果的匯總；
4、管理員工關系及企業文化，協調員工與管理層的溝通渠道；
5、根據公司政策要求調整公司組織結構與相關崗位設置與說明；
6、熟悉社保及公積金的管理，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、負責公司日常行政工作的管理；
8、對待工作有激情，有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化；
9、領導交辦的其他事務執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
10、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職要求：
1. 學歷要求：大學本科以上學歷，有人力資源管理證書的優先；
2. 熟悉人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規，并能實際運用操作；
3. 能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，性格活潑、外向，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；能夠服從公司安排,有敬業精神
5. 具有較強的壓力承受能力, 工作細致，責任心強
新倉金輝路511號
平湖人才網敬告各位求職者：此企業已經過平湖人才網認證，可放心聯系
如有不實立即舉報
1、本站僅提供信息儲存平臺，所有信息均由用戶發布，其內容及因之產生的后果，均由發布者承擔，與本站無關。
2、凡告知“收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。
我要舉報>>>
收藏
舉報
