計劃及報告：
1.協助領導全面統籌規劃公司的人力資源戰略，在經營年度結束前，根據酒店的經營狀況和下一年度經營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。
2.每月制作人事報表，分析和統計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數，崗位情況報人力行政經理。
3.準確向領導上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
人事管理：
1.執行酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規。
2.做好員工的入職、調動、離職手續，掌握員工進出動態，并及時更新人事資料，保持相關資料的正確性。
3.辦理酒店員工的錄用、轉正、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。
4.確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發放數額，填報員工工資調整審批表，上報總經理審批后發放各部門。
5.負責酒店人事檔案資料管理，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數據。
6.負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
7.認真核對各部門用工人數、出勤天數、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。
人才招募與發展：
1.根據酒店招聘計劃，不斷完善招募渠道與程序，通過多途徑、多方式開展新員工招募工作，協助人力行政經理實施對部門經理以下人員的招聘，為酒店招聘到合適的員工。
2.配合領導做好接班人計劃中的各項工作，建立員工發展體系，做好人員發展的日常管理工作，引導員工進行職業生涯設計，協助直屬上司建立酒店梯隊人才庫。
3.根據年度績效考核情況，進行人才評價和組織開發工作。
4.完成領導交辦的其它工作。
其他：
協助財務統計相關數據。
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