工作內容：
1、每月做好考勤審核，保證考勤的正確及時性；
2、每月匯總工廠上月獎懲、夜班補貼、全勤獎等各類獎懲、補貼數據；
3、收集平湖地區薪酬信息，為平湖工廠制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據；
4、核算人力成本年度預算、更新年中滾動預測、月度薪資及個稅申報，實現人力成本管控的合理化；
5、解決與薪資相關的日常問題，向經理提供薪資方面合理有效的建議；
6、核算與薪資、十三薪、年度KPI獎金等數據，并保證數據的準確性，提交的及時性；
7、負責管理員工異動、晉升、調薪、合同等與薪酬、績效相關資料保管、電子臺賬更新；
8、對公司薪酬、福利制度提出建議，協助完善相關制度；
9、參與工廠各部門績效指標制訂、分解及考核過程輔導、數據收集、匯總及數據的分析等；
10、協助各部門績效結果反饋，跟蹤經理級被考核人績效改進計劃實施情況；
11、協助經理組織開展季度績效會議，并收集相關績效數據等相關資料；
12、跟蹤落實各部門績效回顧考核表的簽訂，掃描、匯總并按時提交集團；
13、工廠員工社保、公積金繳納、中斷與封存，月初匯總上月繳納人員名單，并完成納稅申報，產假員工生育金的申報等；
14、每年按時申報特殊工時制；
15、完成上級領導交代的其他工作。
任職資格：
1、熟練使用辦公軟件，良好的文字與語言表達能力；
2、人力資源管理理論基礎扎實；
3、熟悉人力資源薪酬各項實務的操作流程
4、有1年以上薪酬核算經驗，優秀應屆畢業生也可。
浙江省嘉興市平湖市經濟開發區鎮南東路399號
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